在企业经营中,用人单位有权根据生产经营需要对员工的工作岗位和工作地点进行合理调整。但是,如果员工不服从调岗,拒绝到新岗位报到,用人单位是否可以解除劳动合同?员工是否可以要求赔偿?

近日,北京市第三中级人民法院审理了一起涉及员工拒绝调岗被解雇的案件。案件经过大致是这样的——一名工作多年的操作部总监因不服从公司调岗通知,于是拒绝到新部门报到,被公司解雇。她不甘心,向公司索赔高达112万元,包括双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资。她认为公司调岗未经协商,且调岗不合理。法院审理后认为,公司调岗符合合同约定和生产经营需要,且未降低其工资待遇和基本权益。她的拒绝调岗行为已经构成旷工,公司有权解除劳动合同。最终,法院驳回了她的索赔请求。

拒绝调岗被解雇,总监巨额索赔

2004年10月,宋某某入职北京某股份有限公司(以下简称公司)担任操作部总监,离职前月平工资13000元。

2018年5月21日,公司向宋某某发出《员工调岗通知书》,内容:

“因公司业务架构调整,原部门取消,现调你从操作部总监岗位到充电事业部总监岗位,工作地点由北三环XX调整为南三环XX,调岗从2018年5月25日开始执行,调岗后的薪资待遇维持不变,对于工作地址的调整公司提供每工作日10元的交通补贴。请自收到该通知书之日起5日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达3日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。”





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